连日来，临沂大学8位处长“辞官从教”的消息持续引发社会关注。在两轮竞争上岗中，临沂大学通过一贯制的导向政策，在提升内涵发展的道路上弱化“行政化”，形成重视科研的氛围，让有能力的教授们更加受人尊重，以期达到“辞掉一个处长，带起一个学科，创建一个品牌”的目的。通过两年的内涵提升，临沂大学各项科研成果层出不穷，两年时间来获得国家自然科学基金资助的项目达到35项，达到了建校70多年的总和。

　　2011年7月，临沂大学在中层领导班子和处级干部竞聘上岗中，出台“导向科研 导向基层”政策，使全校干部的交流达到四分之三，让一批重量级、非常优秀的干部到了科研一线，并为他们创造出一个最好的环境，迈出了“重视科研，提升内涵”的第一步。今年7月，临沂大学在专业技术竞聘中把“导向基层”明晰为“导向教学”，做到“两个导向”的一贯制，继续把有识之士、最优秀的人才导向教学和导向科研。在这一系列利好政策的刺激下，8位处长毅然辞掉行政职务，专心搞起了科研，有力印证了“导向政策”的正确性，并在全校起到了良好的导向和榜样作用。

　　通过两轮竞争上岗，引导学校的人才向教学科研一线流动，提升科研人才的地位和待遇，调动了科研人员和教学人员的积极性，受到了广大教师的高度评价。“这一系列的导向就使我们引进人才、留住人才、使用人才创造了更好的条件、政策、环境和氛围。”临沂大学党委书记丁凤云说。

　　“大学是最不需要官的地方”，临沂大学校长韩延明表示，大学里所有的领导干部都是为教授“搬板凳”的，不是指挥教授“搬板凳”的。“通过这些措施弱化行政化，提升科研的地位，让行政人员有一个服务教学科研，服务教学员工的观念和意识，学校的内涵才能得到真正提升。”