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不知不觉到了十一月
2020年剩下不到2个月了!
年初，第一批90后步入三十大关
一边头秃一边期待着早早退休
然鹅又传来了关于“延迟退休”新的消息…
其实，关于“延迟退休”
这些年一直都是大家比较关心的话题
早在去年，人社部部长尹蔚民就有提及
针对人口老龄化加速发展的趋势
适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施
延迟退休真的要来了吗？
我国是目前世界上退休年龄最早的国家现行企业职工退休年龄为男60周岁女干部55周岁、女工人50周平均退休年龄不到55岁大多数国家都是在65岁、67岁近年来已有多国延迟了法定退休年龄。
所以，人社部称
11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布。职工非常关心的延迟退休的问题 ，《建议》在第十二条“改善人民生活品质，提高社会建设水平”的第45小点中有了明确说法↓↓
划重点
要健全多层次社会保障体系
■ 健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。
■ 推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。
■ 实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
此前，人力资源与社会保障部官网
“部长信箱”栏目
发布了一则
“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”
表示“认真研究相关政策措施”
根据我们国家现在不同群体的退休年龄
人社部门会从实际出发
区分不同群体的情况，分步进行实施
举例说：“如果5年以后你是60岁退休
政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休
如果第二个人是第二年退休
那他可能是60岁零6个月退休
哪些人受延迟退休的影响？
还有一种说法
如果按照《人力资源和社会保障事业发展
“十三五”规划纲要》提出的要求
如果2017年出台，2022年落地实施
那么，以下三个群体将会受到新政的影响
一、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
二、到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；
三、到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）；
如果我们假定明年也就是2020年出台2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响
一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）
二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）
四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
如果延迟退休方案照这样落实下来
将会是60后赶上一小批
70后赶上一大批80后全赶上啦！
至于90后、00后就当没听过好了
因为，你们还稚嫩！
反正，随着经济社会的不断发展
以及人均寿命的不断延长
相应推迟退休年龄是必然趋势！
参考退休时间表
此前网上根据延迟退休的大体政策推测出了这份退休时间表虽然官方没有正式通报但大家可以参考一下心里大概有个数
男性职工退休对照表
女性职工退休对照表
看完这个消息，小编只想着
这个班真的是要活到老、上到老呀
一把年纪60多岁还要被称为打工人
腰酸背痛还不能随便休假
一把年纪还要被领导骂
想想就好惨啊~~~
总之，关于是否实施延迟退休政策
各界有较多猜测
不过，当前我国实行的是
基于法定退休年龄的强制退休制度
延迟退休意味着更晚拿到退休金
未来或将继续面临较多阻力！
来源：新华社、澎湃新闻、劳动报
版权归原作者所有，如有侵权立即删除
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