据了解，地产行业的薪资结构多以“固定薪酬 浮动薪酬 福利 长期激励”四部分组成。固定工资为岗位基本工资；浮动薪酬则包含了绩效、成就共享等。比如房企投资部拿地成功后一般会有拿地奖金，且与拿地货值挂钩，以此作为对投拓人员的工作激励；年终奖则与公司的全年业绩挂钩，根据业绩完成度的不同，即使同一个集团公司，可能不同区域公司均有不同的发放比例，一般以N个月的基本工资衡量。
过去几年中，除了股权激励外，诸多房企为提高项目的开发效率、资金利用效率，提出了跟投这一激励方式，将员工收入与项目盈亏进行捆绑，大幅提高了员工的参与度，跟投模式一度也成为房企员工收入的重要来源。
不过这样一来，不同岗位收入差异非常明显。记者了解到，地产公司的基层策划岗年月薪6K左右，最低的只有3K。而门槛也相对较低，大部分都只要大专学历，经验不限。
得注意的是，随着信息科技的逐步深入，2020年开始，很多房企的信息部门变成了集团的一级部门，同时，信息部门的规模也逐步扩大，很多房企信息部门的人数都超过了50人。根据明源地产研究结果显示，目前六成TOP50房企2020年数字化投入超1亿元，过半数房企的信息部门由副总裁级亲自挂帅。
记者看到，一些房企的信息岗开出的薪酬也十分可观，比如某大型房企的的信息总监月薪超过5万元，并且一年可以拿16个月的薪水。地产专家丁祖昱表示，不同间的房企薪资涨跌也将出现分化，同一房企内部不同岗位的薪资涨跌也将有所不同，关键岗位人才的重要性持续提升，薪资水平也应大幅提升，而可替代性较强的普通岗位则将会面临涨薪缓慢的困境。
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